descansos remunerados

DESCANSOS REMUNERADOS

1. Pedro Álvarez trabaja de lunes a sábado, falta a su trabajo el día martes por motivo de enfermedad, ¿que salario debe pagársele el la semana si su salario en la semana es de $ 101.200.
R// se le paga la semana completa porque la falta fue justificada.


2. Leonardo Sánchez falta a su trabajo el día miércoles sin justa causa; si su salario semanal es de 126.000. ¿cuanto deberá pagársele por la semana?
R// se le descuenta el día que falto y el domingo que tenía descanso:
126.000 / 7 = 18.000 valor del día
18.000*2=36.000
126.000-18.000= 90.000
Se le pagarían $90.000


3. Heriberto Soto, empleado agrícola, fue contratado por Santiago Sánchez, propietario de la finca LA LLANERA, para trabajar únicamente los días lunes, jueves y sábado de cada semana. Conviene un salario por un día o por jornada por valor de $ 18.000. ¿tendrá derecho al descanso dominical remunerado?
R// si tiene derecho al descanso remunerado en proporción a lo que halla trabajado:
48 horas 8horas
24 horas x = 4
24 * 8 / 48 = 4 horas
18000/8=2250 * 8 = 9000


4. Si Heriberto hubiese acordado con el propietario de la finca un salario de $ 126.000 semanales, ¿en este caso como se denominaría este sistema de remuneración?
R// esta remuneración se llama sueldo por ser semanal


5. Si a María, empleada domestica, se la paga $ 15.000 por día, pero solo se le ocupa dos días a la semana. ¿Cuánto deberá pagársele en total por semana?
R//se le pagan los dos días más lo proporcional al descanso remunerado:
Valor hora=15.000/8=1875
48 ----- 8
16 ----- x = 3
1.875 *3 = 5.625
30.000 + 5625 =35625 que debe recibir por los días que trabajo


6. ¿Cuál será el valor del descanso dominical remunerado para un empleado cuya remuneración es por unidad de obra? Sabiendo que acuerda con su empleador una remuneración con base en el número de vestidos que le confecciones cada día, cada vestido es pagado a $28.000.
De lunes a sábado el empleado confecciono así:
Lunes 2 trajes $28.000 =$56.000
Martes 3 trajes $28.000 =$84.000
Miércoles 1 traje $28.000 =$28.000
Jueves 4 trajes $28.000 =$112.000
Viernes 3 trajes $28.000 =$.84.000
Sábado 1 traje $28.000 =$28.000
TOTAL $392.000

Salario promedio 392 000/6=65.333
Recibe por concepto de descanso dominical remunerado $65.333



7. Olga serna no asiste a su trabajo el día jueves sin justa causa, en la semana había un lunes festivo. ¿que valor recibe Olga por semana?
R= Recibe el salario de la semana, menos el día jueves y el domingo; pero no se le descuenta el día festivo.



8. Sergio Arroyabe, no asiste a trabajar el día martes por motivo de un paro de transporte ¿que valor recibe Sergio en la semana si su sueldo semanal es de $102.000?
R=Sergio recibe el mismo sueldo; porque fue caso fortuito o fuerza mayor.



9. Nancy Gil asiste a trabajar a la fábrica el día lunes a las 8:00 a.m. en su horario habitual, su empleador le dice que regrese el día jueves porque la fábrica se encuentra sellada por 3 días por una sanción de la DIAN. Al momento del pago semanal su empleador le descuenta los tres días y le paga el resto de días junto con el descanso dominical remunerado. ¿es correcto, si o no? ¿Por qué?
R= no es correcto, porque ella cumplió con ponerse a disposición del empleador y no se le descuenta nada.


10. Deny estrada recibe su pago por periodos decadales. Dentro de la década hubo un día festivo, y 2 domingos. Deny falto a su trabajo sin justa causa en la semana que hubo un día festivo. Si devenga el salario mínimo legal mensual, ¿cual será el valor de la década de Deny?
R// Como hay 2 domingos y un festivo que equivaldrían a 3 días de descanso remunerado, se le descontarían un domingo y el día de inasistencia; es decir que recibe 8 días de salario.
461.500/30=15.383 valor del día.
15.383*2=30.767
461.500-30.767=430.733 que se le pagaran por los 8 días.


11. Fernando Munera vigilante diurno, vive en el lugar de su trabajo. Al momento de recibir su quincena, reclama que al pago le falta 7HE trabajadas en dicha quincena.¿ deberá su empleador pagarle estas horas? Justifique su respuesta. ¿tendrá derecho a los descansos remunerados y a los recargos legales?

R//el empleador no debe pagarle estas 7 horas, porque la ley dice que si vive en el mismo lugar de trabajo su jornada no tiene limite de tiempo.
Tiene derecho a los recargos remunerados los domingos y festivos. Y tiene derecho a recargo correspondiente si trabaja en horas de la noche y al recargo del 75% si labora domingos y festivo.

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