vacaciones
VACACIONES
1.¿Qué son vacaciones?
R// son un descanso remunerado al que se hace acreedor un trabajador, que ha laborado durante un año bajo la subordinación de un empleador o patrono.
2.¿a cuantos días hábiles consecutivos tiene derecho el trabajador por concepto de vacaciones?
R// los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año, tienen derecho a 15 días hábiles remunerados.
3.¿Cuál es la excepción de la regla general en cuanto a las vacaciones?
R// los profesionales y ayudantes que trabajen en establecimientos privados, estos tienen derecho a 15 días de vacaciones remunerados por cada 6 meses y los menores de 18 años tienen derecho a gozar de vacaciones 20 días hábiles.
4.¿Cuántos días hábiles de vacaciones tienen derecho a gozar los menores de edad?
R// tienen derecho a gozar de vacaciones 20 días hábiles.
5.¿Quién señala la fecha de vacaciones?
R// el empleador o patrono deberá concederlas de oficio o a petición del trabajador, a mas tardar el año siguiente.
6.¿con cuantos días de anticipación debe avisarle el empleador al empleado la fecha en que debe salir a disfrutar de sus vacaciones?
R//con 15 días de anticipación.
7.¿las vacaciones son una prestación social? ¿porque?
R//no son prestación social, porque no es un auxilio que el patrono esta obligado a reconocer a sus empleados.
8.¿Por qué las vacaciones no constituyen salario?
R// porque es de la esencia del salario, la prestación del servicio.
9.¿Qué datos debe llevar el registro especial de vacaciones?
•La fecha de ingreso del trabajador
•La fecha en que toma sus vacaciones
•La fecha en que las termina
•La remuneración recibida por las mismas
10.¿Cuándo se interrumpen las vacaciones? ¿el trabajador tendrá derecho a reanudarlas?
R// cuando se presenta enfermedad en el tiempo de las vacaciones. El trabajador podrá dar previo aviso a su empleador y tomarse los días de incapacidad que el medico le prescribió.
11.¿se pueden compensar las vacaciones en dinero, es decir, que el trabajador no descanse y recibe el pago de las vacaciones?
R//la ley laboral lo prohíbe, solo en ca.sos muy especiales podrá el ministerio de trabajo autorizar que se paguen en dinero hasta la mitad de estas.
12.¿se le pueden compensar las vacaciones en dinero a los menores de 18 años?
R// se prohíbe terminantemente que a los menores se les paguen en dinero.
13.¿Qué sucede si el contrato de trabajo termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de sus vacaciones?
R// se pagan en dinero por año cumplido de servicio y proporcionalmente a la fracción y en este caso solo se le pagan los días hábiles.
14.¿Cuál será el salario base para liquidar las vacaciones?
R// será el promedio de lo devengado en el ultimo año de servicio sin excluir todo lo que el trabajador devengo por concepto de jornada extra.
15.jonh Aristizabal al momento de retirarse, se le adeudaban las vacaciones desde el 15 de abril del 2003. se retira el 20 de octubre del 2004. durante el ultimo año de servicio, devengo por concepto de salario lo siguiente: $ 550000 salario mensual fijo al momento de retirarse. 2) devengo además por concepto de jornada extra: $90000; 3) por trabajo en domingos y festivos $40000 en el periodo que va del 20 de octubre del 2003 al 20 de octubre del 2004. (ultimo periodo anual laborado) ¿Qué valor por concepto de vacaciones deben liquidársele a John Aristizabal?
R// salario= 550000
Promedio por extras y festivos= 90000+40000=130000
Promedio diario=130000= 361.11
360
Salario fijo de un día= 550000/30=18333
FR 2004 10 20
FI 2003 04 15
1 6 5+1=6
*360 * 30
360 + 180 + 6= 546
360------------15
546------------x= 22.75
Numero de días= 546 * 15 días= 22.75
360
Valor a pagar= 22.75 * 18694= 425289
16.Ángela vanegas inicio labores en la empresa el 5 de marzo del 2005(contrato indefinido), solicita su retiro el día 5 de agosto del mismo año, durante este periodo devengo por concepto de salarios lo siguiente: salario mensual fijo: $480000, por jornada extra: $ 80000. ¿que valor por concepto de vacaciones debe liquidarse a Ángela Venegas?
R// salario: $480000
Salario por día: 16000
Valor jornada extra por día: 80000/150 DIAS=$533
Total promedio por día: 16000+533=$16533
Entonces: 360---------------247995
150--------------x=103331
Valor vacaciones= 247995*150/360= $103331
17.¿Se pueden acumular las vacaciones?
R// si se pueden acumular las vacaciones hasta por 4 años, cuando se trate de técnicos especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos de su residencia
18.¿que salario debe recibir un empleado al momento de salir a disfrutar de sus vacaciones?
R// recibirá el salario ordinario devengado el día en que comience a disfrutar de ellas.
19.¿Qué sucede cuando es un salario variable?
R//si es variable se liquidara con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
20. Un empleado ingresa a una empresa el día 20 de mayo de 2007. Su empleador le comunica que va a tomar sus vacaciones el día 21 de mayo del 2008. El salario que esta devengando al momento de tomar sus vacaciones es de $19000 por día. ¿Qué día se le debe anotar como fecha en que toma sus vacaciones y que día se le deben anotar como fecha de regreso? ¿cual será el valor que debe recibir el empleado por sus vacaciones?
R// se le paga el periodo desde el 20 de mayo de 2007 a 20 de mayo del 2008.
Sale el 21 de mayo de 2008 y regresa el 7 de junio del mismo año.
Se le pagan 17 días a 19000 cada uno= $323000
1.¿Qué son vacaciones?
R// son un descanso remunerado al que se hace acreedor un trabajador, que ha laborado durante un año bajo la subordinación de un empleador o patrono.
2.¿a cuantos días hábiles consecutivos tiene derecho el trabajador por concepto de vacaciones?
R// los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año, tienen derecho a 15 días hábiles remunerados.
3.¿Cuál es la excepción de la regla general en cuanto a las vacaciones?
R// los profesionales y ayudantes que trabajen en establecimientos privados, estos tienen derecho a 15 días de vacaciones remunerados por cada 6 meses y los menores de 18 años tienen derecho a gozar de vacaciones 20 días hábiles.
4.¿Cuántos días hábiles de vacaciones tienen derecho a gozar los menores de edad?
R// tienen derecho a gozar de vacaciones 20 días hábiles.
5.¿Quién señala la fecha de vacaciones?
R// el empleador o patrono deberá concederlas de oficio o a petición del trabajador, a mas tardar el año siguiente.
6.¿con cuantos días de anticipación debe avisarle el empleador al empleado la fecha en que debe salir a disfrutar de sus vacaciones?
R//con 15 días de anticipación.
7.¿las vacaciones son una prestación social? ¿porque?
R//no son prestación social, porque no es un auxilio que el patrono esta obligado a reconocer a sus empleados.
8.¿Por qué las vacaciones no constituyen salario?
R// porque es de la esencia del salario, la prestación del servicio.
9.¿Qué datos debe llevar el registro especial de vacaciones?
•La fecha de ingreso del trabajador
•La fecha en que toma sus vacaciones
•La fecha en que las termina
•La remuneración recibida por las mismas
10.¿Cuándo se interrumpen las vacaciones? ¿el trabajador tendrá derecho a reanudarlas?
R// cuando se presenta enfermedad en el tiempo de las vacaciones. El trabajador podrá dar previo aviso a su empleador y tomarse los días de incapacidad que el medico le prescribió.
11.¿se pueden compensar las vacaciones en dinero, es decir, que el trabajador no descanse y recibe el pago de las vacaciones?
R//la ley laboral lo prohíbe, solo en ca.sos muy especiales podrá el ministerio de trabajo autorizar que se paguen en dinero hasta la mitad de estas.
12.¿se le pueden compensar las vacaciones en dinero a los menores de 18 años?
R// se prohíbe terminantemente que a los menores se les paguen en dinero.
13.¿Qué sucede si el contrato de trabajo termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de sus vacaciones?
R// se pagan en dinero por año cumplido de servicio y proporcionalmente a la fracción y en este caso solo se le pagan los días hábiles.
14.¿Cuál será el salario base para liquidar las vacaciones?
R// será el promedio de lo devengado en el ultimo año de servicio sin excluir todo lo que el trabajador devengo por concepto de jornada extra.
15.jonh Aristizabal al momento de retirarse, se le adeudaban las vacaciones desde el 15 de abril del 2003. se retira el 20 de octubre del 2004. durante el ultimo año de servicio, devengo por concepto de salario lo siguiente: $ 550000 salario mensual fijo al momento de retirarse. 2) devengo además por concepto de jornada extra: $90000; 3) por trabajo en domingos y festivos $40000 en el periodo que va del 20 de octubre del 2003 al 20 de octubre del 2004. (ultimo periodo anual laborado) ¿Qué valor por concepto de vacaciones deben liquidársele a John Aristizabal?
R// salario= 550000
Promedio por extras y festivos= 90000+40000=130000
Promedio diario=130000= 361.11
360
Salario fijo de un día= 550000/30=18333
FR 2004 10 20
FI 2003 04 15
1 6 5+1=6
*360 * 30
360 + 180 + 6= 546
360------------15
546------------x= 22.75
Numero de días= 546 * 15 días= 22.75
360
Valor a pagar= 22.75 * 18694= 425289
16.Ángela vanegas inicio labores en la empresa el 5 de marzo del 2005(contrato indefinido), solicita su retiro el día 5 de agosto del mismo año, durante este periodo devengo por concepto de salarios lo siguiente: salario mensual fijo: $480000, por jornada extra: $ 80000. ¿que valor por concepto de vacaciones debe liquidarse a Ángela Venegas?
R// salario: $480000
Salario por día: 16000
Valor jornada extra por día: 80000/150 DIAS=$533
Total promedio por día: 16000+533=$16533
Entonces: 360---------------247995
150--------------x=103331
Valor vacaciones= 247995*150/360= $103331
17.¿Se pueden acumular las vacaciones?
R// si se pueden acumular las vacaciones hasta por 4 años, cuando se trate de técnicos especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos de su residencia
18.¿que salario debe recibir un empleado al momento de salir a disfrutar de sus vacaciones?
R// recibirá el salario ordinario devengado el día en que comience a disfrutar de ellas.
19.¿Qué sucede cuando es un salario variable?
R//si es variable se liquidara con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
20. Un empleado ingresa a una empresa el día 20 de mayo de 2007. Su empleador le comunica que va a tomar sus vacaciones el día 21 de mayo del 2008. El salario que esta devengando al momento de tomar sus vacaciones es de $19000 por día. ¿Qué día se le debe anotar como fecha en que toma sus vacaciones y que día se le deben anotar como fecha de regreso? ¿cual será el valor que debe recibir el empleado por sus vacaciones?
R// se le paga el periodo desde el 20 de mayo de 2007 a 20 de mayo del 2008.
Sale el 21 de mayo de 2008 y regresa el 7 de junio del mismo año.
Se le pagan 17 días a 19000 cada uno= $323000
descansos remunerados
DESCANSOS REMUNERADOS
1. Pedro Álvarez trabaja de lunes a sábado, falta a su trabajo el día martes por motivo de enfermedad, ¿que salario debe pagársele el la semana si su salario en la semana es de $ 101.200.
R// se le paga la semana completa porque la falta fue justificada.
2. Leonardo Sánchez falta a su trabajo el día miércoles sin justa causa; si su salario semanal es de 126.000. ¿cuanto deberá pagársele por la semana?
R// se le descuenta el día que falto y el domingo que tenía descanso:
126.000 / 7 = 18.000 valor del día
18.000*2=36.000
126.000-18.000= 90.000
Se le pagarían $90.000
3. Heriberto Soto, empleado agrícola, fue contratado por Santiago Sánchez, propietario de la finca LA LLANERA, para trabajar únicamente los días lunes, jueves y sábado de cada semana. Conviene un salario por un día o por jornada por valor de $ 18.000. ¿tendrá derecho al descanso dominical remunerado?
R// si tiene derecho al descanso remunerado en proporción a lo que halla trabajado:
48 horas 8horas
24 horas x = 4
24 * 8 / 48 = 4 horas
18000/8=2250 * 8 = 9000
4. Si Heriberto hubiese acordado con el propietario de la finca un salario de $ 126.000 semanales, ¿en este caso como se denominaría este sistema de remuneración?
R// esta remuneración se llama sueldo por ser semanal
5. Si a María, empleada domestica, se la paga $ 15.000 por día, pero solo se le ocupa dos días a la semana. ¿Cuánto deberá pagársele en total por semana?
R//se le pagan los dos días más lo proporcional al descanso remunerado:
Valor hora=15.000/8=1875
48 ----- 8
16 ----- x = 3
1.875 *3 = 5.625
30.000 + 5625 =35625 que debe recibir por los días que trabajo
6. ¿Cuál será el valor del descanso dominical remunerado para un empleado cuya remuneración es por unidad de obra? Sabiendo que acuerda con su empleador una remuneración con base en el número de vestidos que le confecciones cada día, cada vestido es pagado a $28.000.
De lunes a sábado el empleado confecciono así:
Lunes 2 trajes $28.000 =$56.000
Martes 3 trajes $28.000 =$84.000
Miércoles 1 traje $28.000 =$28.000
Jueves 4 trajes $28.000 =$112.000
Viernes 3 trajes $28.000 =$.84.000
Sábado 1 traje $28.000 =$28.000
TOTAL $392.000
Salario promedio 392 000/6=65.333
Recibe por concepto de descanso dominical remunerado $65.333
7. Olga serna no asiste a su trabajo el día jueves sin justa causa, en la semana había un lunes festivo. ¿que valor recibe Olga por semana?
R= Recibe el salario de la semana, menos el día jueves y el domingo; pero no se le descuenta el día festivo.
8. Sergio Arroyabe, no asiste a trabajar el día martes por motivo de un paro de transporte ¿que valor recibe Sergio en la semana si su sueldo semanal es de $102.000?
R=Sergio recibe el mismo sueldo; porque fue caso fortuito o fuerza mayor.
9. Nancy Gil asiste a trabajar a la fábrica el día lunes a las 8:00 a.m. en su horario habitual, su empleador le dice que regrese el día jueves porque la fábrica se encuentra sellada por 3 días por una sanción de la DIAN. Al momento del pago semanal su empleador le descuenta los tres días y le paga el resto de días junto con el descanso dominical remunerado. ¿es correcto, si o no? ¿Por qué?
R= no es correcto, porque ella cumplió con ponerse a disposición del empleador y no se le descuenta nada.
10. Deny estrada recibe su pago por periodos decadales. Dentro de la década hubo un día festivo, y 2 domingos. Deny falto a su trabajo sin justa causa en la semana que hubo un día festivo. Si devenga el salario mínimo legal mensual, ¿cual será el valor de la década de Deny?
R// Como hay 2 domingos y un festivo que equivaldrían a 3 días de descanso remunerado, se le descontarían un domingo y el día de inasistencia; es decir que recibe 8 días de salario.
461.500/30=15.383 valor del día.
15.383*2=30.767
461.500-30.767=430.733 que se le pagaran por los 8 días.
11. Fernando Munera vigilante diurno, vive en el lugar de su trabajo. Al momento de recibir su quincena, reclama que al pago le falta 7HE trabajadas en dicha quincena.¿ deberá su empleador pagarle estas horas? Justifique su respuesta. ¿tendrá derecho a los descansos remunerados y a los recargos legales?
R//el empleador no debe pagarle estas 7 horas, porque la ley dice que si vive en el mismo lugar de trabajo su jornada no tiene limite de tiempo.
Tiene derecho a los recargos remunerados los domingos y festivos. Y tiene derecho a recargo correspondiente si trabaja en horas de la noche y al recargo del 75% si labora domingos y festivo.
1. Pedro Álvarez trabaja de lunes a sábado, falta a su trabajo el día martes por motivo de enfermedad, ¿que salario debe pagársele el la semana si su salario en la semana es de $ 101.200.
R// se le paga la semana completa porque la falta fue justificada.
2. Leonardo Sánchez falta a su trabajo el día miércoles sin justa causa; si su salario semanal es de 126.000. ¿cuanto deberá pagársele por la semana?
R// se le descuenta el día que falto y el domingo que tenía descanso:
126.000 / 7 = 18.000 valor del día
18.000*2=36.000
126.000-18.000= 90.000
Se le pagarían $90.000
3. Heriberto Soto, empleado agrícola, fue contratado por Santiago Sánchez, propietario de la finca LA LLANERA, para trabajar únicamente los días lunes, jueves y sábado de cada semana. Conviene un salario por un día o por jornada por valor de $ 18.000. ¿tendrá derecho al descanso dominical remunerado?
R// si tiene derecho al descanso remunerado en proporción a lo que halla trabajado:
48 horas 8horas
24 horas x = 4
24 * 8 / 48 = 4 horas
18000/8=2250 * 8 = 9000
4. Si Heriberto hubiese acordado con el propietario de la finca un salario de $ 126.000 semanales, ¿en este caso como se denominaría este sistema de remuneración?
R// esta remuneración se llama sueldo por ser semanal
5. Si a María, empleada domestica, se la paga $ 15.000 por día, pero solo se le ocupa dos días a la semana. ¿Cuánto deberá pagársele en total por semana?
R//se le pagan los dos días más lo proporcional al descanso remunerado:
Valor hora=15.000/8=1875
48 ----- 8
16 ----- x = 3
1.875 *3 = 5.625
30.000 + 5625 =35625 que debe recibir por los días que trabajo
6. ¿Cuál será el valor del descanso dominical remunerado para un empleado cuya remuneración es por unidad de obra? Sabiendo que acuerda con su empleador una remuneración con base en el número de vestidos que le confecciones cada día, cada vestido es pagado a $28.000.
De lunes a sábado el empleado confecciono así:
Lunes 2 trajes $28.000 =$56.000
Martes 3 trajes $28.000 =$84.000
Miércoles 1 traje $28.000 =$28.000
Jueves 4 trajes $28.000 =$112.000
Viernes 3 trajes $28.000 =$.84.000
Sábado 1 traje $28.000 =$28.000
TOTAL $392.000
Salario promedio 392 000/6=65.333
Recibe por concepto de descanso dominical remunerado $65.333
7. Olga serna no asiste a su trabajo el día jueves sin justa causa, en la semana había un lunes festivo. ¿que valor recibe Olga por semana?
R= Recibe el salario de la semana, menos el día jueves y el domingo; pero no se le descuenta el día festivo.
8. Sergio Arroyabe, no asiste a trabajar el día martes por motivo de un paro de transporte ¿que valor recibe Sergio en la semana si su sueldo semanal es de $102.000?
R=Sergio recibe el mismo sueldo; porque fue caso fortuito o fuerza mayor.
9. Nancy Gil asiste a trabajar a la fábrica el día lunes a las 8:00 a.m. en su horario habitual, su empleador le dice que regrese el día jueves porque la fábrica se encuentra sellada por 3 días por una sanción de la DIAN. Al momento del pago semanal su empleador le descuenta los tres días y le paga el resto de días junto con el descanso dominical remunerado. ¿es correcto, si o no? ¿Por qué?
R= no es correcto, porque ella cumplió con ponerse a disposición del empleador y no se le descuenta nada.
10. Deny estrada recibe su pago por periodos decadales. Dentro de la década hubo un día festivo, y 2 domingos. Deny falto a su trabajo sin justa causa en la semana que hubo un día festivo. Si devenga el salario mínimo legal mensual, ¿cual será el valor de la década de Deny?
R// Como hay 2 domingos y un festivo que equivaldrían a 3 días de descanso remunerado, se le descontarían un domingo y el día de inasistencia; es decir que recibe 8 días de salario.
461.500/30=15.383 valor del día.
15.383*2=30.767
461.500-30.767=430.733 que se le pagaran por los 8 días.
11. Fernando Munera vigilante diurno, vive en el lugar de su trabajo. Al momento de recibir su quincena, reclama que al pago le falta 7HE trabajadas en dicha quincena.¿ deberá su empleador pagarle estas horas? Justifique su respuesta. ¿tendrá derecho a los descansos remunerados y a los recargos legales?
R//el empleador no debe pagarle estas 7 horas, porque la ley dice que si vive en el mismo lugar de trabajo su jornada no tiene limite de tiempo.
Tiene derecho a los recargos remunerados los domingos y festivos. Y tiene derecho a recargo correspondiente si trabaja en horas de la noche y al recargo del 75% si labora domingos y festivo.
cesantías
CESANTIAS
1.¿Cuál es la función social de las cesantías?
R= que el empleado pueda subsistir en el periodo de desempleo.
2.¿en que consiste el fin social de las cesantías?
R= que el empleado pueda adquirir vivienda adecuada, estudios superiores en universidades para el o su familia.
3.¿Qué procedimiento debe realizar el empleador antes de despedir y retener el valor de las cesantías de su empleado?
R= el procedimiento que debe seguir es solo para faltas graves, deberá poner la correspondiente denuncia penal y solicitar al juez laboral autorización para consignar el monto de las cesantías que le corresponderían a su empleado hasta que la justicia decida.
4.¿Cuál es el salario base para liquidar las cesantías?
R= se toma el ultimo salario mensual devengado por el trabajador, en caso de que no haya variado en los últimos 3 meses
5.¿en cuantos grupos de trabajadores dividió la ley 50/90 para efecto de liquidación de cesantías?
R= en dos grupos
6.¿en que consiste cada grupo?
•El primero consiste en que todos los que a diciembre 31 del 1990 venían prestando sus servicios al mismo empleador, sus cesantías en el momento de la liquidación se tendrá en cuenta el último salario devengado y con este se liquidarán las cesantías por todo el tiempo de servicio.
•El segundo consiste en que a partir del 1 de enero de 1991 todo empleado que ingrese a prestar sus servicios a un empleador deberá liquidarle las cesantías a diciembre 31 y trasladarle el saldo que resulte al fondo de cesantías a más tardar el 15 de febrero del siguiente año.
7.Estela Monsalve se vinculó con una empresa el día 4 de abril de 1985. Se retira el 19 de mayo de 1994. Al momento de su vinculación, estaba devengando un salario mensual de $350000 y al momento de su retiro estaba devengando un salario de $600000. ¿Qué debe recibir por concepto de cesantía sabiendo que no solicito traslado de su cesantía a ningún fondo?
R=debe pagársele por concepto de cesantías:
FR 1994 05 19
FI 1985 04 04
9 1 15 + 1=16
9*360=3240 días
1*30=30 días
16 días
=3240+30+16=3286 días
Cesantías
608975*3286/360=5.558.588
8.Un empleado ingresa a prestar sus servicios a un empleador el día 9 de mayo de 1991. Se retira el día 20 de diciembre de 1995. ¿Qué debe recibir por concepto de cesantías, si su salario en el último año de servicios fue variable y ascendió a $7.000.000?
R= Debe recibir lo siguiente:
Como es variable se debe hacer un promedio
360 días -------------7.000.000
30 días ---------------x
= 7.000.000 *30 /360=583.333
DIAS TRABAJADOS
FR 1995 12 20
FI 1991 05 09
04 07 11+1=12
360*4=1440 días
30*7=210 días
12 días
=1440+210+12=1662 días
Cesantías= salario + aux. Transporte *1662= 583333+10815*1662= $ 2.742.983
360
360
9.¿en que fecha a más tardar debe el empleador consignar las cesantías de su empleado?
R= la fecha a más tardar es el 15 de febrero del año siguiente.
10.Quien elige el fondo de cesantías. ¿el empleador o el empleado?
R= el empleado debe elegirlo teniendo en cuenta la ley
11.¿Cuál es el plazo para el empleado le manifieste al empleador el fondo de cesantías al cual desea afiliarse?
R= el plazo es el 31 de diciembre del año en el que se afilia.
12.¿que sucede si el empleado no escoge el fondo de cesantías dentro del plazo señalado?
R= el empleador procede a depositar las cesantías en el fondo que este legalmente autorizado, deberá informarle al empleado sobre la decisión tomada.
13.Si el empleador posteriormente desea cambiar el fondo ¿con cuantos días de anticipación debe avisarle el empleador el fondo al cual este afiliado el empleado?
R=no inferior a 15 días hábiles.
14.¿en que meses las sociedades administradoras de cesantías deben abonar en cuenta individual del empleado los rendimientos obtenidos en el fondo de cesantías?
R= el ultimo día de los meses de marzo, junio, septiembre, y diciembre.
15.¿los intereses devengados en el fondo de cesantías se convierte en capital?
R= si se convierten en capital.
16.¿en que eventos el empleado puede hacer retiro parcial de sus cesantías?
R=para compra de vivienda y educación superior.
17. ¿Cuándo se puede hacer retiro de la totalidad de las cesantías que hay en el fondo?
R= se puede retirar en total cuando termina el contrato con el empleador, cuando se muera el empleado, cuando exista sustitución patronal, cuando el empleado sea llamado a prestar servicio militar y cuando va a trasladar sus cesantías a otro fondo.
18. ¿Cuántos días hábiles tienen los fondos para entregar los dineros consignados por el empleador a favor de su empleado?
R= dentro de los 5 días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud.
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS
1.¿en que fecha debe establecerse el saldo por concepto de intereses sobre las cesantías de cada empleado?
R=todos los años el 31 de diciembre durante la vigencia del contrato.
2.¿a más tardar en que fecha se le debe entregar en efectivo el valor de los intereses sobre las cesantías al empleado?
R=debe pagarse a más tardar el 31 de enero del año siguiente.
3.¿Qué sucede si el empleador no le cancela en la fecha correcta los intereses sobre las cesantías al empleado?
R=de no consignarle el 31 de enero deberá pagarle el doble.
4.Iván Holguín, ingresa a laborar el 2 de enero de 2006. El día 20 de octubre de 2006 se retira, su salario mensual era de $600000. ¿Cuál seria el valor de los intereses sobre las cesantías a la fecha del retiro?
R= FR 2006 10 20
FI 2006 01 02
0 09 18+1=19 días
*30
270 + 19= 289
Intereses x 9 meses=9%
30 días-----------1%
19 días -----------x= 19*1/30=0.6%
Tasa de interés: 9 %+0.6 %=9.6%
Interés: $600000+47700*9.6%*289 días= $ 49916
360
5.Cuando el empleado retira sus cesantías en forma parcial ¿a más tardar cuanto tiene de plazo el empleador para hacerle el pago de los respectivos intereses y a que porcentaje (%)?
R=a más tardar dentro del mes siguiente a la fecha del pago a la cesantía parcial. Y con un porcentaje del 1% por mes o sino por la fracción.
6.Un empleado solicita de su empleador el pago parcial de su cesantía para pagar impuestos sobre su propiedad; como lleva varios años prestando sus servicios, solicita $1.500.000, en el año 2006 posee un saldo de $4.000.000. Se tramita el permiso ante el ministerio de protección social y el inspector de esta entidad autoriza mediante resolución motivada, la entrega de la suma requerida por el empleado. Le es entregado $1.500.000 el día 30 de junio de 2006. ¿Qué intereses se le deben liquidar sobre el valor entregado y en que fecha a más tardar?
R= 2006 06 30
2006 01 01
0 05 29 + 1=30
*30
150 + 30 =180
Tasa de interés= 6%
Valor de interés que se le anticiparon
$ 1.500.000 *6 = $ 90000
100
A más tardar dentro del mes de julio del 2006.
1.¿Cuál es la función social de las cesantías?
R= que el empleado pueda subsistir en el periodo de desempleo.
2.¿en que consiste el fin social de las cesantías?
R= que el empleado pueda adquirir vivienda adecuada, estudios superiores en universidades para el o su familia.
3.¿Qué procedimiento debe realizar el empleador antes de despedir y retener el valor de las cesantías de su empleado?
R= el procedimiento que debe seguir es solo para faltas graves, deberá poner la correspondiente denuncia penal y solicitar al juez laboral autorización para consignar el monto de las cesantías que le corresponderían a su empleado hasta que la justicia decida.
4.¿Cuál es el salario base para liquidar las cesantías?
R= se toma el ultimo salario mensual devengado por el trabajador, en caso de que no haya variado en los últimos 3 meses
5.¿en cuantos grupos de trabajadores dividió la ley 50/90 para efecto de liquidación de cesantías?
R= en dos grupos
6.¿en que consiste cada grupo?
•El primero consiste en que todos los que a diciembre 31 del 1990 venían prestando sus servicios al mismo empleador, sus cesantías en el momento de la liquidación se tendrá en cuenta el último salario devengado y con este se liquidarán las cesantías por todo el tiempo de servicio.
•El segundo consiste en que a partir del 1 de enero de 1991 todo empleado que ingrese a prestar sus servicios a un empleador deberá liquidarle las cesantías a diciembre 31 y trasladarle el saldo que resulte al fondo de cesantías a más tardar el 15 de febrero del siguiente año.
7.Estela Monsalve se vinculó con una empresa el día 4 de abril de 1985. Se retira el 19 de mayo de 1994. Al momento de su vinculación, estaba devengando un salario mensual de $350000 y al momento de su retiro estaba devengando un salario de $600000. ¿Qué debe recibir por concepto de cesantía sabiendo que no solicito traslado de su cesantía a ningún fondo?
R=debe pagársele por concepto de cesantías:
FR 1994 05 19
FI 1985 04 04
9 1 15 + 1=16
9*360=3240 días
1*30=30 días
16 días
=3240+30+16=3286 días
Cesantías
608975*3286/360=5.558.588
8.Un empleado ingresa a prestar sus servicios a un empleador el día 9 de mayo de 1991. Se retira el día 20 de diciembre de 1995. ¿Qué debe recibir por concepto de cesantías, si su salario en el último año de servicios fue variable y ascendió a $7.000.000?
R= Debe recibir lo siguiente:
Como es variable se debe hacer un promedio
360 días -------------7.000.000
30 días ---------------x
= 7.000.000 *30 /360=583.333
DIAS TRABAJADOS
FR 1995 12 20
FI 1991 05 09
04 07 11+1=12
360*4=1440 días
30*7=210 días
12 días
=1440+210+12=1662 días
Cesantías= salario + aux. Transporte *1662= 583333+10815*1662= $ 2.742.983
360
360
9.¿en que fecha a más tardar debe el empleador consignar las cesantías de su empleado?
R= la fecha a más tardar es el 15 de febrero del año siguiente.
10.Quien elige el fondo de cesantías. ¿el empleador o el empleado?
R= el empleado debe elegirlo teniendo en cuenta la ley
11.¿Cuál es el plazo para el empleado le manifieste al empleador el fondo de cesantías al cual desea afiliarse?
R= el plazo es el 31 de diciembre del año en el que se afilia.
12.¿que sucede si el empleado no escoge el fondo de cesantías dentro del plazo señalado?
R= el empleador procede a depositar las cesantías en el fondo que este legalmente autorizado, deberá informarle al empleado sobre la decisión tomada.
13.Si el empleador posteriormente desea cambiar el fondo ¿con cuantos días de anticipación debe avisarle el empleador el fondo al cual este afiliado el empleado?
R=no inferior a 15 días hábiles.
14.¿en que meses las sociedades administradoras de cesantías deben abonar en cuenta individual del empleado los rendimientos obtenidos en el fondo de cesantías?
R= el ultimo día de los meses de marzo, junio, septiembre, y diciembre.
15.¿los intereses devengados en el fondo de cesantías se convierte en capital?
R= si se convierten en capital.
16.¿en que eventos el empleado puede hacer retiro parcial de sus cesantías?
R=para compra de vivienda y educación superior.
17. ¿Cuándo se puede hacer retiro de la totalidad de las cesantías que hay en el fondo?
R= se puede retirar en total cuando termina el contrato con el empleador, cuando se muera el empleado, cuando exista sustitución patronal, cuando el empleado sea llamado a prestar servicio militar y cuando va a trasladar sus cesantías a otro fondo.
18. ¿Cuántos días hábiles tienen los fondos para entregar los dineros consignados por el empleador a favor de su empleado?
R= dentro de los 5 días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud.
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS
1.¿en que fecha debe establecerse el saldo por concepto de intereses sobre las cesantías de cada empleado?
R=todos los años el 31 de diciembre durante la vigencia del contrato.
2.¿a más tardar en que fecha se le debe entregar en efectivo el valor de los intereses sobre las cesantías al empleado?
R=debe pagarse a más tardar el 31 de enero del año siguiente.
3.¿Qué sucede si el empleador no le cancela en la fecha correcta los intereses sobre las cesantías al empleado?
R=de no consignarle el 31 de enero deberá pagarle el doble.
4.Iván Holguín, ingresa a laborar el 2 de enero de 2006. El día 20 de octubre de 2006 se retira, su salario mensual era de $600000. ¿Cuál seria el valor de los intereses sobre las cesantías a la fecha del retiro?
R= FR 2006 10 20
FI 2006 01 02
0 09 18+1=19 días
*30
270 + 19= 289
Intereses x 9 meses=9%
30 días-----------1%
19 días -----------x= 19*1/30=0.6%
Tasa de interés: 9 %+0.6 %=9.6%
Interés: $600000+47700*9.6%*289 días= $ 49916
360
5.Cuando el empleado retira sus cesantías en forma parcial ¿a más tardar cuanto tiene de plazo el empleador para hacerle el pago de los respectivos intereses y a que porcentaje (%)?
R=a más tardar dentro del mes siguiente a la fecha del pago a la cesantía parcial. Y con un porcentaje del 1% por mes o sino por la fracción.
6.Un empleado solicita de su empleador el pago parcial de su cesantía para pagar impuestos sobre su propiedad; como lleva varios años prestando sus servicios, solicita $1.500.000, en el año 2006 posee un saldo de $4.000.000. Se tramita el permiso ante el ministerio de protección social y el inspector de esta entidad autoriza mediante resolución motivada, la entrega de la suma requerida por el empleado. Le es entregado $1.500.000 el día 30 de junio de 2006. ¿Qué intereses se le deben liquidar sobre el valor entregado y en que fecha a más tardar?
R= 2006 06 30
2006 01 01
0 05 29 + 1=30
*30
150 + 30 =180
Tasa de interés= 6%
Valor de interés que se le anticiparon
$ 1.500.000 *6 = $ 90000
100
A más tardar dentro del mes de julio del 2006.
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