cesantías

CESANTIAS

1.¿Cuál es la función social de las cesantías?
R= que el empleado pueda subsistir en el periodo de desempleo.

2.¿en que consiste el fin social de las cesantías?
R= que el empleado pueda adquirir vivienda adecuada, estudios superiores en universidades para el o su familia.

3.¿Qué procedimiento debe realizar el empleador antes de despedir y retener el valor de las cesantías de su empleado?
R= el procedimiento que debe seguir es solo para faltas graves, deberá poner la correspondiente denuncia penal y solicitar al juez laboral autorización para consignar el monto de las cesantías que le corresponderían a su empleado hasta que la justicia decida.


4.¿Cuál es el salario base para liquidar las cesantías?
R= se toma el ultimo salario mensual devengado por el trabajador, en caso de que no haya variado en los últimos 3 meses

5.¿en cuantos grupos de trabajadores dividió la ley 50/90 para efecto de liquidación de cesantías?
R= en dos grupos


6.¿en que consiste cada grupo?

•El primero consiste en que todos los que a diciembre 31 del 1990 venían prestando sus servicios al mismo empleador, sus cesantías en el momento de la liquidación se tendrá en cuenta el último salario devengado y con este se liquidarán las cesantías por todo el tiempo de servicio.
•El segundo consiste en que a partir del 1 de enero de 1991 todo empleado que ingrese a prestar sus servicios a un empleador deberá liquidarle las cesantías a diciembre 31 y trasladarle el saldo que resulte al fondo de cesantías a más tardar el 15 de febrero del siguiente año.


7.Estela Monsalve se vinculó con una empresa el día 4 de abril de 1985. Se retira el 19 de mayo de 1994. Al momento de su vinculación, estaba devengando un salario mensual de $350000 y al momento de su retiro estaba devengando un salario de $600000. ¿Qué debe recibir por concepto de cesantía sabiendo que no solicito traslado de su cesantía a ningún fondo?
R=debe pagársele por concepto de cesantías:
FR 1994 05 19
FI 1985 04 04
9 1 15 + 1=16


9*360=3240 días
1*30=30 días
16 días
=3240+30+16=3286 días
Cesantías
608975*3286/360=5.558.588


8.Un empleado ingresa a prestar sus servicios a un empleador el día 9 de mayo de 1991. Se retira el día 20 de diciembre de 1995. ¿Qué debe recibir por concepto de cesantías, si su salario en el último año de servicios fue variable y ascendió a $7.000.000?
R= Debe recibir lo siguiente:
Como es variable se debe hacer un promedio
360 días -------------7.000.000
30 días ---------------x
= 7.000.000 *30 /360=583.333
DIAS TRABAJADOS
FR 1995 12 20
FI 1991 05 09
04 07 11+1=12
360*4=1440 días
30*7=210 días
12 días
=1440+210+12=1662 días
Cesantías= salario + aux. Transporte *1662= 583333+10815*1662= $ 2.742.983
360
360
9.¿en que fecha a más tardar debe el empleador consignar las cesantías de su empleado?
R= la fecha a más tardar es el 15 de febrero del año siguiente.


10.Quien elige el fondo de cesantías. ¿el empleador o el empleado?
R= el empleado debe elegirlo teniendo en cuenta la ley


11.¿Cuál es el plazo para el empleado le manifieste al empleador el fondo de cesantías al cual desea afiliarse?
R= el plazo es el 31 de diciembre del año en el que se afilia.


12.¿que sucede si el empleado no escoge el fondo de cesantías dentro del plazo señalado?
R= el empleador procede a depositar las cesantías en el fondo que este legalmente autorizado, deberá informarle al empleado sobre la decisión tomada.


13.Si el empleador posteriormente desea cambiar el fondo ¿con cuantos días de anticipación debe avisarle el empleador el fondo al cual este afiliado el empleado?
R=no inferior a 15 días hábiles.

14.¿en que meses las sociedades administradoras de cesantías deben abonar en cuenta individual del empleado los rendimientos obtenidos en el fondo de cesantías?
R= el ultimo día de los meses de marzo, junio, septiembre, y diciembre.


15.¿los intereses devengados en el fondo de cesantías se convierte en capital?
R= si se convierten en capital.


16.¿en que eventos el empleado puede hacer retiro parcial de sus cesantías?
R=para compra de vivienda y educación superior.


17. ¿Cuándo se puede hacer retiro de la totalidad de las cesantías que hay en el fondo?
R= se puede retirar en total cuando termina el contrato con el empleador, cuando se muera el empleado, cuando exista sustitución patronal, cuando el empleado sea llamado a prestar servicio militar y cuando va a trasladar sus cesantías a otro fondo.


18. ¿Cuántos días hábiles tienen los fondos para entregar los dineros consignados por el empleador a favor de su empleado?
R= dentro de los 5 días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud.


INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS

1.¿en que fecha debe establecerse el saldo por concepto de intereses sobre las cesantías de cada empleado?
R=todos los años el 31 de diciembre durante la vigencia del contrato.

2.¿a más tardar en que fecha se le debe entregar en efectivo el valor de los intereses sobre las cesantías al empleado?
R=debe pagarse a más tardar el 31 de enero del año siguiente.


3.¿Qué sucede si el empleador no le cancela en la fecha correcta los intereses sobre las cesantías al empleado?
R=de no consignarle el 31 de enero deberá pagarle el doble.

4.Iván Holguín, ingresa a laborar el 2 de enero de 2006. El día 20 de octubre de 2006 se retira, su salario mensual era de $600000. ¿Cuál seria el valor de los intereses sobre las cesantías a la fecha del retiro?
R= FR 2006 10 20
FI 2006 01 02
0 09 18+1=19 días
*30
270 + 19= 289

Intereses x 9 meses=9%

30 días-----------1%
19 días -----------x= 19*1/30=0.6%
Tasa de interés: 9 %+0.6 %=9.6%


Interés: $600000+47700*9.6%*289 días= $ 49916
360


5.Cuando el empleado retira sus cesantías en forma parcial ¿a más tardar cuanto tiene de plazo el empleador para hacerle el pago de los respectivos intereses y a que porcentaje (%)?
R=a más tardar dentro del mes siguiente a la fecha del pago a la cesantía parcial. Y con un porcentaje del 1% por mes o sino por la fracción.


6.Un empleado solicita de su empleador el pago parcial de su cesantía para pagar impuestos sobre su propiedad; como lleva varios años prestando sus servicios, solicita $1.500.000, en el año 2006 posee un saldo de $4.000.000. Se tramita el permiso ante el ministerio de protección social y el inspector de esta entidad autoriza mediante resolución motivada, la entrega de la suma requerida por el empleado. Le es entregado $1.500.000 el día 30 de junio de 2006. ¿Qué intereses se le deben liquidar sobre el valor entregado y en que fecha a más tardar?
R= 2006 06 30
2006 01 01
0 05 29 + 1=30
*30
150 + 30 =180
Tasa de interés= 6%
Valor de interés que se le anticiparon
$ 1.500.000 *6 = $ 90000
100
A más tardar dentro del mes de julio del 2006.

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